Stellenbezeichnung
HR-Leiter (m/w/d)
Zuständigkeiten / Hauptaufgaben
  • Verantwortung über den gesamten Employee Lifecycle, vom Employer Branding über Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung bis hin zum Outplacement in Abstimmung mit der Geschäftsleitung
  • Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Leitung von strategischen HR-Projekten
  • Konzeption, Organisation und Evaluierung von Personalentwicklungsprogrammen
  • Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Vorbereitung und Kontrolle der Lohnverrechnung
Qualifikationen / Anforderungen
  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, idealerweise in einem KMU-Umfeld
  • Kenntnisse in der Lohnverrechnung und des österreichischen Arbeitsrechtes
  • Gute Office-Kenntnisse und grundlegende IT-Kenntnisse
Leistungen der Anstellung
  • Abwechslungsreiche, interessante & herausfordernde Tätigkeit
  • Essenszuschuss: 50% der Kosten für das Mittagessen werden übernommen
  • Erlebensversicherung ab drei Jahren Betriebszugehörigkeit
  • Jubiläumszahlungen: Boni-Auszahlungen wie Hochzeits- & Geburtengeld
  • Job-Fahrrad: Einfaches Dienstrad-Leasing für alle Mitarbeiter
  • Förderung von Aus- & Weiterbildung
  • Betriebsärztin: Übernimmt bspw. Durchführung von Impfungen
  • Sicherer Arbeitsplatz mit familiärem Betriebsklima
  • Mitarbeiterrabatt auf alle Rupp-Produkte im Kleinverkauf
  • Kostenloses Monatsmehl: Bis zu 2 kg Mehl pro Monat geschenkt
Kontakte

Alle Personen sind gleichermaßen angesprochen. Der Einstiegsgehalt liegt bei € 65.000,00 Brutto im Jahr mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation sowie Erfahrung.

Arbeitsort
Herrnmühlestraße 40, Hörbranz, 6912, Österreich
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